Xiye-ს ბიზნესის განვითარებასა და ზრდასთან და შიდა მენეჯმენტის უწყვეტ გაუმჯობესებასთან ერთად, Xiye-ს თანამშრომლებს კომპანიის თანამშრომელთა მართვის სისტემის უკეთ გაცნობისა და თანამშრომლების ყოველდღიური სამუშაო პროცესის სტანდარტიზაციის შესაძლებლობა მიეცათ. 23 იანვარს, კომპანიამ საკონფერენციო დარბაზში ჩაატარა თანამშრომელთა სახელმძღვანელოს სისტემის განახლების ტრენინგი და სწავლება. ტრენინგზე ძირითადად განიხილებოდა და შესწავლილი იყო განახლებული სისტემის შინაარსი, როგორიცაა კორპორატიული კულტურის სისტემა, ქცევის კოდექსის სისტემა, დასაქმების სისტემა, დასწრების მართვის სისტემა, ჯილდოსა და სასჯელის სისტემა, ყოველდღიური ადმინისტრაციული სისტემა და სისტემის სხვა ნაწილები.
ეს ტრენინგი ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის ინიციატივით ჩატარდა და მთელ შეხვედრას ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის მენეჯერი გაო უძღვებოდა, რომელმაც განაცხადა: „კომპანიის სისტემის ტრენინგი პერსონალის გაუმჯობესების ძლიერ მხარდაჭერას და კომპანიის განვითარების მნიშვნელოვან ინიციატივას წარმოადგენს. მხოლოდ თანამშრომლებისთვის კომპანიის სისტემის სრულად გააზრებისა და ზუსტად დანერგვის შესაძლებლობის მიცემით შეიძლება კომპანიის სისტემის უკეთ განვითარება“. შიდა მენეჯმენტის ეფექტურობის გაუმჯობესება და თანამშრომლების პასუხისმგებლობის გრძნობის გაძლიერება, რითაც გაუმჯობესდება კომპანიის საერთო ოპერაციული ეფექტურობა.
„თანამშრომლის სახელმძღვანელოს“ შესწავლა კომპანიის კულტურული იდენტობის გასაძლიერებლად პერსონალის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი საშუალებაა, ეს ტრენინგი, რომელიც დაფუძნებულია კომპანიის განვითარების ამჟამინდელ მდგომარეობაზე, სპეციალურად მორგებულია პერსონალის საერთო ხარისხის, პროდუქტიულობისა და მომსახურების დონის გასაუმჯობესებლად, ჩვენი კარგი იმიჯის შესაქმნელად, კომპანიის მომგებიანობის გასაძლიერებლად, შიდა კარიერის სტაბილურობისთვის, მენეჯმენტის ფენასა და პერსონალის ფენას შორის ორმხრივი კომუნიკაციის ხელშეწყობისთვის, თანამშრომლების ცენტრიდანული ძალისა და ერთიანობის გასაძლიერებლად და ორგანიზაციისა და ინდივიდების ორმაგი განვითარების მისაღწევად.
ამ ტრენინგის მეშვეობით, კომპანიის მიზანია, თანამშრომლებს უფრო ღრმად გააცნობიეროს კომპანიის პოლიტიკა, კიდევ უფრო წაახალისოს მათი სწავლის ენთუზიაზმი, გაზარდოს პასუხისმგებლობის გრძნობა, დაეხმაროს მათ უკეთ შეასრულონ თავიანთი როლი მომავალ სამსახურში და მეტი ენერგია და მოტივაცია შესძინოს Xiye-ს გრძელვადიან განვითარებას.
გამოქვეყნების დრო: 2024 წლის 25 იანვარი